为进一步明确岗位责任目标，细化工作举措，强化监督管理，确保各项工作落实到位，3月2日下午市建设工程标准定额事务服务中心在六楼会议室签订2022年度《目标责任书》，全体干部职工参加会议。

本年度目标责任考核是以推动绩效考评工作为目的，按照上级主管部门要求，本着“一岗双责 齐抓共管 失职追责”的原则，层层分解工作任务，考核内容分为日常目标和共性目标两个部分，并对考核目标提出年度要达到的具体量化目标，形成了人人肩上有压力、个个身上有责任的工作机制。会上，由分管领导与各科室负责人、主任与各分管领导分别签订《目标责任书》。最后，中心主任魏国志在会上指出，签订目标责任有利于提高全体干部职工的责任意识、担当意识，要充分认识它的重要意义，把思想和行动统一到推动中心工作上来；要强化落实，按照“能力作风建设年”活动要求，创新工作方法，采取有效措施认真完成各项工作任务；要加强监督，真正发挥目标考核的促进作用。

《目标责任书》的签订，充分调动了全体干部职工的积极性和主动性，有力推动了各项工作的落实，为形成工作有目标、干事有标准、办事有程序、奖惩有依据的良性工作状态奠定了良好的基础。